当企业和人员被查出社保存疑时，会要求建筑企业提交该人员的佐证材料，以证明该员工是合法的。

佐证材料采用书面形式，通过社保等数据，向主管部门逐一说明本单位全部注册职业资格人员的劳动关系现状。

具体分为以下两种情况：

（1）社保核查异常人员名单中，已经办理注销注册、变更（转出）注册、社保关系转移手续的，要提供相关佐证材料。变更（转出）注册的，还需督促相关人员提供接收单位社保的相关佐证材料。

（2）其他人员，要提交以下佐证材料：

①本单位与相关职业资格人员签订的有效劳动合同；

②本单位过去一年为相关职业资格人员缴纳的社保参保证明（聘用不满一年的，以实际聘用期为准）；

③相关职业资格人员属于《关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》（建办市函〔2019〕92号）所列6种情形的佐证材料。

至于不被认定为挂证的6种情形，指的是以下这些情况：

（1）达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的；

（2）因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的；

（3）属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位聘请的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的；

（4）属于军队自主择业人员的；

（5）因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的；

（6）有法律法规、国家政策依据的其他情形。

除了应对人员社保问题之外，企业也要注意资质动态核查，两者双管齐下，“人员”很容易成为丢掉企业资质的致命点！


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